ジョージアの外国人就労制度に訪れる転換点

ジョージアはこれまで、外国人が比較的自由に働ける国として知られてきました。
ビザや就労手続きが簡素であることは、海外からの人材流入やスタートアップ、投資を後押ししてきた要因のひとつです。

しかし2026年を目途に、外国人就労に「許可証義務」を導入する方針が示されています。
これは、ジョージアの労働政策における大きな転換点と言えるでしょう。

なぜ就労許可制度を導入するのか

この動きの背景には、複数の現実的な課題があります。

・外国人就労者数の増加
・雇用実態の把握が難しくなっていること
・国内労働市場とのバランス
・制度と実態の乖離

自由度の高い制度は魅力である一方、
「誰が、どの立場で、どのように働いているのか」を把握しづらいという側面もありました。

許可証制度は、規制強化というよりも、
就労実態を可視化し、制度として整えるための動きと捉えることができます。

許可証義務化で何が変わるのか

許可証制度が導入されることで、外国人就労は次のように整理されていく可能性があります。

・雇用主と就労内容の明確化
・就労期間や条件の可視化
・制度上の責任所在の明確化

これにより、「実態は働いているが制度上は曖昧」という状態は減っていくでしょう。

一方で、
これまで柔軟に働いてきた外国人にとっては、
事前準備や制度理解がより重要になります。

外国人・企業側に求められる対応

2026年以降を見据えると、
外国人個人・雇用主・事業者は次の点を意識する必要があります。

・自分の活動は「就労」に該当するのか
・どの立場（雇用／業務委託など）で関与しているのか
・将来も説明可能な形で活動できているか

特に、
リモートワークやフリーランス的な働き方をしている場合、
制度との整合性を確認することが重要になります。

「住みやすさ」はどう変わるのか

許可証義務化と聞くと、
「ジョージアの魅力が下がるのではないか」と感じる人もいるかもしれません。

しかし、制度が整備されることは、
長期滞在者や本格的に働く人にとっては、
法的な安定性が高まることを意味します。

無秩序な自由から、
「ルールのある自由」へ移行する段階と考えるのが現実的でしょう。

まとめ：ジョージアは次のフェーズへ

2026年から予定されている外国人就労の許可証義務化は、
ジョージアが「人を呼び込む国」から「人と制度を管理する国」へ進むサインでもあります。

外国人にとって重要なのは、
制度を恐れることではなく、制度を理解し、前提に組み込むことです。

今後ジョージアで働く・事業を行う・長期滞在するのであれば、
この制度変更は避けて通れないテーマとなるでしょう。